Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Poslovno ime poslodavca

____________________

Broj: _______________

Dana: _______________

Na osnovučlana 48. i člana 202. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS" br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013) i Odluke o imenovanju direktora broj ___ od dana ___ donete od strane skupštine Društva, zaključuje se

UGOVOR O PRAVIMA I OBAVEZAMA

DIREKTORA

između:

1. Skupštine društva ________________ koje zastupa predsednik skupštine ______________, kao poslodavca i
2. _______________________ (ime i prezime direktora) iz _____________, ul. _____________________, sa stručnom spremom i zanimanjem _____________, kao direktora.

Član 1.

Predmet ovog ugovora je uređivanje međusobnih prava i obaveza poslodavca i direktora koji nije zasnovao radni odnos, a sa ciljem da se urede prava i obaveze u vezi sa radnopravnim statusom direktora za vreme trajanja mandata koji je određen Odlukom o imenovanju direktora broj ___ od ___ godine.

Član 2.

Direktor će obavljati poslove u ___, ul. ________________________________.

Direktor je dužan da stupi na rad, po ovom ugovoru, dana ___________ godine.

Član 3.

Direktor Društvа је nаdlеžаn dа:

• zastupa Društvo,

• stara se o zakonitosti rada i odgovara za zakonitost rada Društva,

• organizuje i vodi poslovanje Društva,

• odlučuje o pojedinačnim pravima i obavezama zaposlenih iz oblasti radnih odnosa:vrši prijem radnika i zaključuje ugovore o radu, premešta zaposlene na druge poslove i zadatke, donosi rešenja o otkazu ugovora o radu.

Član 4.

Direktor će obavljati poslove najviše do jedne trećine punog radnog vremena, odnosno sa radnim vremenom u trajanju od 13 sati nedeljno.

Član 5.

Direktor ima pravo na godišnji odmor u trajanju koje se utvrđuje rešenjem o korišćenju godišnjeg odmora po sledećim kriterijumima: _________________________________________________________________________________ (o kriterijumima za utvrđivanje godišnjeg odmora smo pisali u Preduzetničkom informatoru februar/1-2013.)

Direktor ima pravo, utоkukаlеndаrskе gоdinе, dа kоristiplаćеnо оdsustvо uznаknаduzаrаdе, dо 7 rаdnihdаnа, uslеdеćimslučајеvimа:

• stupanje zaposlenog u brak – 3 radna dana;

• porođaja supruge - 5 radna dana;

• porođaja drugog člana uže porodice – 1 radni dan;

• smrti roditelja, usvojioca, brata ili sestre bračnog druga zaposlenog – 2 radna dana;

• usvojenje deteta – 4 radna dana;

• selidbe sopstvenog domaćinstva na područja istog naseljenog mesta – 1 radni dan, a iz jednog u drugo naseljeno mesto – 3 radna dana;

• teže bolesti člana uže porodice – 7 radnih dana;

• zaštite i otklanjanja štetnih posledica u domaćinstvu prouzrokovanih elementarnom nepogodom – 3 radna dana;

• priprema za odsluženje ili dosluženje vojnog roka – 2 radna dana;

• obavljanje neodložnih privatnih poslova – 2 radna dana;

• korišćenje organizovanog rekreativnog odmora u cilju prevencije invalidnosti – 7 radnih dana;

• polaganje stručnog ili drugog ispita – 2 radna dana a ukupno 6 radnih dana u toku jedne kalendarske godine;

• učestvovanje na radno – proizvodnim takmičenjima koja organizuje sindikat – najmanje po jedan radni dan, u zavisnosti od udaljenosti mesta održavanja takmičenja;

• u drugim slučajevima, u skladu sa sporazumom sa poslodavcem.

Pored prava na odsustvo u ukupnom trajanju do 7 radnih dana u kalendarskoj godini za prethodno navedene slučajeve, direktor ima pravo na plaćeno odsustvo još: 5 radnih dana zbog smrti člana uže porodice i 2 radna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi, računajući i dan davanja krvi.

Član 6.

Direktor ima pravo na naknadu za svoj rad u visini od ___ dinara u bruto iznosu, mesečno.

Naknada za rad se isplaćuje mesečno, do dana _____ u mesecu.

Direktor imа prаvо nа naknadu troškova, koji imaju karakter zarade, i tо:

• za ishranu u toku rada u bruto iznosu od ____ dinara mesečno,

• za regres za korišćenje godišnjeg odmora u bruto mesečnom iznosu od ___ dinara i isplata istog se vrši mesečno.

Član 7.

Direktor ima pravo na naknadu troškova na službenom putu zemlji i inostranstvu i skladu sa posebnim propisima.

Član 8.

Direktor ima pravo da odsustvuje zbog privremene spečenosti za rad, u skladu sa propisima o zdravstvenom osiguranju, godišnjeg odmora, praznika koji su po zakonu neradni dana i u drugim slučajevima u dogovoru sa poslodavcem.

Član 9.

Direktor je odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi sa obavljanjem poslova po ovom ugovoru namerno ili iz krajnje nepažnje prouzrokovao poslodavcu.

Odgovornost direktora po osnovu funkcije poslovođenja i zastupanja društva utvrđuje se od strane skupštine - poslodavca u skladu sa osnivačkim aktom, što povlači materijalnu i drugu odgovornost, uključujući i razrešenje od dužnosti i prestanak mandata pre isteka vremena.

Član 10.

Ovaj ugovor se zaključuje za period trajanja mandata direktora u skladu Odlukom o imenovanju direktora br. ___ od dana ___.

Ugovor se može i ranije otkazati od strane svake ugovorne strane, i to od strane poslodavca u slučaju razrešenja direktora ili od strane direktora u slučaju davanja ostavke na mesto direktora, pre isteka mandata.

Član 11.

Poslodavac je dužan da organizuje rad kojim se obezbeđuje zaštita života i zdravlja direktora, kao i dužnost na nadoknadi štetu u slučaju povrede na radu, štete na radu i sl.

Član 12.

Direktor i poslodavac su saglasni da se na sva prava, obaveze i odgovornosti koja nisu uređena ovim ugovorom, primenjuju odgovarajuće odredbe zakona, osnivačkog akta i drugih opštih akata poslodavca.

Član 13.

Ovaj ugovor je sačinjen u 2 (dva) primerka od kojih svaka ugovorna strana zadržava po 1 (jedan) primerak.

POSLODAVAC                                                                                                                                                               DIREKTOR