Kriterijumi za utvrđivanje godišnjeg odmora

2013. March 18.

Izvor: Háló Vajdasági Fejlesztési Alapítvány

20030

0

 U Preduzetničkom informatoru iz oktobra meseca 2012. godine pisano je o pravima o obavezama zaposlenog na prvi deo godišnjeg odmora za 2012. godine.

U ovom broju pišemo o kriterijumima za utvrđivanje godišnjeg odmora, a sačinili smo i uzorak rešenja o korišćenju godišnjeg odmora.

U članu 69. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/05, 61/05 i 54/09) regulisano je da svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom ili ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. U članu 8. stav 2. Zakona propisano je da opštim aktom ili ugovorom o radu mogu da se utvrde veća prava i povoljniji uslovi rada od prava i uslova utvrđenih zakonom, kao i druga prava koja nisu utvrđena zakonom, osim ako zakonom nije drugačije određeno.

To znači da su pojedini kriterijumi za određivanje dužine godišnjeg odmora utvrđeni su Zakonom, a opštim aktom ili ugovorom o radu poslodavac utvrđuje i druge kriterijume za uvećanje dužine godišnjeg odmora. Na osnovu toga zaposlenom se izdaje rešenje o korišćenju godišnjeg odmora u kome se utvrđuje dužina godišnjeg odmora.

Predlažemo tekst rešenja o korišćenju godišnjeg odmora:

Broj:

Dana:

Na osnovu odredbi člana 68. do 70. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/05, 61/05 i 54/09)i odredbi člana ___ do ___ Pravilnika o radu, dana ___ direktor  društva ___ donosi sledeće

R E ŠE N J E

o korišćenju godišnjeg odmora

Zaposlenom ___ na poslovima  ___ odobrava se korišćenje godišnjeg odmora za 2013. godinu u trajanju od ___ radnih dana.

Korišćenje prvog dela godišnjeg odmora počinje dana ___ godine, a završava  se dana ___ godine, odnosno traje ___ dana. Zaposleni je dužan da se javi na posaodana ___ godine.

Korišćenje drugog dela godišnjeg odmora počinje dana ___ godine, a završava se dana ___ godine, odnosno traje ___ dana. Zaposleni je dužan da se javi na posaodana ___ godine.

Za vreme korišćenja godišnjeg odmora zaposlenom pripada naknada zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca

O b r a z l o ž e n j e

Dužina godišnjeg odmora određena je po sledećim merilima i kriterijumima utvrđenim odredbom člana ________ Pravilnika o radu:

1 Zakonski minimum ......................................... 20 radnih dana

2

 

Pо оsnоvu staža osiguranja .........................

Kriterijum:

  • za radno iskustvo do 10 godina - 1 radni dan;
  • za radno iskustvo od 10 do 20 godina - 2 radna dana;
  • za radno iskustvo preko 20 godina radnog staža - 3 radna dana;

___ radnih dana

 

3

 

Po osnovu složenosti rada ...........................

Kriterijum:

  • za poslove za koje se zahteva I - II stepen stručne spreme - 2 radna dana;
  • za poslove za koje se zahteva III - IV stepen stručne spreme - 3 radna dana;
  • za poslove za koje se zahteva V - VI stepen stručne spreme - 4 radna dana;
  • za poslove za koje se zahteva VII stepen stručne spreme – 5 radna dana;

___ radnih dana

 

4

 

Pо оsnоvu pоsеbnih uslоvа rаdа ................

Kriterijum: kriterijum:svakom zaposlenom koji ima povećanu odgovornost i ovlašćenje, zaposlenima obavljaju poslove _____ dužina godišnjeg odmora se uvećava za 2 radna dana;

___ radnih dana

 

5

 

Po osnovu socijalnih uslova .........................

Kriterijum:

  • roditelju koji ima više od troje dece do 14 godina života - 2 radna dana;
  • roditelju koji u svom domaćinstvu izdržava dete koje ima smetnje u psiho-fizičkom razvoju – 3 radna dana;
  • samohranom roditelju do 14 godina života ili roditelju koji ima dvoje ili troje dece do 14 godina života
  • 2 radna dana;

___ radnih dana

 

6

 

Po osnovu rada noću .....................................

Kriterijum: 1 radni dan;

 ___ radni dan

 

7

 

Po osnovu rada subotom i nedeljom .........

Kriterijum: 1 radni dan;

___ radni dan

 

8

Po osnovu invalidnosti ...................................

Kriterijum: 1 radni dan;

___ radni dan

 
  Ukupno............................................................... ___ radnih dana
                                        

POUKA O PRAVNOM LEKU: Protiv ovog rešenja zaposleni ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom u  roku od 90 dana od dana prijema rešenja. 

Rešenje dostaviti:                                                                      Direktor          

1. zaposlenom,                                                                                               

2. arhiva.

Komentari

No one commented on this post yet. Be the first one to share your toughts!

Dodaj novi komentar

Sigurnosni kod<span></span>