Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Podsećamo na odredbu člana 73. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/05, 61/05 i 54/09) kojom je regulisano da se prvi deo godišnjeg odmora u trajanju od najmanje tri radne nedelje mora iskoristiti u toku kalendarske godine.

Znači, prvi deo godišnjeg odmora za 2012. godinu u trajanju od tri radne nedelje se mora iskoristiti do kraja 2012. godine. Ako se godišnji odmor koristi u celini u decembru 2012. godine može se iskoristiti u nastavku, bez prekida, u narednoj godini, ako je korišćenje započeto u 2012. godini.

U slučaju kada je zaposleni u radnom odnosu na određeno vreme i nema šest meseci neprekidnog rada u 2012. godine, poslodavac mora da mu obezbedi pravo na korišćenje srazmernog broja dana godišnjeg odmora do kraja 2012. godine.

Ako je zaposleni za vreme korišćenja godišnjeg odmora privremeno sprečen za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, ima pravo da po isteku te spečenosti za rad nastavi korišćenje godišnjeg odmora.

Zaposlena koja je u toku 2012. godine bila odsutna sa rada radi porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta ili radi posebne nege deteta i zbog toga nije mogla da iskoristi godišnji odmoru u 2012. godine ima pravo da taj godišnji odmor u celini iskoristi do 30.06.2013. godine.

Ako se zaposlena vrati na rad sa porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta posle 30.06.2013. godine tada neće imati pravo da koristi godišnji odmor iz 2012. godine.