Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Prelaznim i završnim odredbama Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 75/2014)su propisani rokovi u kojima su poslodavci dužni uskladiti svoja opšta akta i ugovore o radu sa odredbama Zakona.

Članom 110. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o raduregulisano je da je poslodavac dužan da pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji poslova usaglasi sa odredbama Zakona u roku do 60 dana od dana stupanja na snagu ovog Zakona, odnosno do 26.09.2014. godine.

Članom 111. Zakona je regulisano daposlodavac može sa zaposlenima koji su zasnovali radni odnos do dana stupanja na snagu ovog zakona zaključitiugovor o radu ili aneks ugovora, u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog Zakona,odnosno do 26.09.2014. godine.

Članom 117. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu uređeno je da odredbe svih kolektivnih ugovora, odnosno pravilnika o radu koje su suprotne zakonu prestaju da važe danom stupanja na snagu Zakona, a ostale odredbe ostaju na snazi do isteka važenja ili do zaključivanja novog kolektivnog ugovora, odnosno donošenja pravilnika o radu u skladu sa Zakonom,a najduže šest meseci od dana stupanja na snagu Zakona.

Kako šest meseci od dana stupanja na snagu Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu ističe 29.01.2015. godine, to ovi opšti akti prestaju da važe zaključno sa tim datumom.

Ako se postojeći kolektivni ugovor i pravilnik o radu ne zameni novim kolektivnim ugovorom i pravilnikom o radu - usaglašenim sa noveliranim Zakonom, ova akta po Zakonu o radu prestaju da važe 29.01.2015. godine, augovori o raduzaključenisa zaposlenima ostaju na snazi u delu u kome nisu u suprotnosti sa Zakonom o radu, saglasno članu 111. stav 3. Zakona o o izmenama i dopunama Zakona o radu.