Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Prema članu 114.  Zakona o radu, za vreme odsustvovanja sa rada zbog koriščenja godišnjeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade,  u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca,(pre meseca u kome je zaposleni započeo da kositi odsustvo sa rada), u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu.
U  osnov za obračunavanje naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora  ulaze sva primanja koja u smislu člana 105. stav 3. Zakona o radu čine zaradu, i to:

• isplaćena zarada po satu za efektivne sate rada u prethodna tri meseca, deo zarade po osnovu radnog učinka, nagrade, bonusi, stimulacija i slično;
• uvečanje zarada,  isplačenih u prethodna tri meseca po osnovu rada na dan praznika, noćnog rada, rada u smenama, prekovremenog rada, minulog rada i drugih uvećanja propisanih opštim aktom poslodavca;
• druga primanja koja imaju karakter zarade a koja su u prethodna tri meseca isplaćena (topli obrok, regres, terenski dodatak, dodatak za odvojen život i druga davanja zaposlenima koja imaju karakter zarade).

Za utvrđivanje prosečne zarade u prethodna tri meseca uzimaju se samo radni sati koje je zaposleni efektivno proveo na radu u ta tri meseca.

Isplačene naknade zarada u prethodna tri meseca (za vreme bolovanja, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva i dr.), kao ni sati odsustvovanja za koje je isplaćena naknada ne ulaze u zbir zarade koja čini osnov za utvrđivanje visine naknade zarade. Za utvrđivanje prosečne zarade u prethodna tri meseca uzimaju se samo radni sati koje je zaposleni efektivno proveo na radu u ta tri meseca.
Pošto se u osnov za utvrđivanje naknade zarade uzimaju sva primanja koja je zaposleni ostvario za vreme provedeno na radu u prethodna tri meseca, potrebno je utvrditi i ukupno ostvarene efektivne sate rada u prethodna tri meseca (redovne, prekovremene, noćne, sate rada na dan praznika), kako bi se  utvrdila prosečna zarada u prethodna tri meseca po radnom satu.

Pod zaradom u smislu člana 105. stav 2. Zakona o radu, smatra se zarada koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade.

Na naknadu zarade za godišnji odmor ne obračunava se minuli rad, jer je isti već uključen u visinu naknade.

Zaposlenom, kome u prethodna tri meseca nije isplaćivana zarada, već naknada zarade (npr. bolovanje), a u mesecu u kojem se vrati na rad koristi godišnji odmor, obračun naknade zarade se vrši na osnovicu, koju čini ugovorena osnovna zarada po ugovoru o radu, koju bi zaposleni primio da je radio,  uvećan za minuli rad.

Zaposleni, ako  je  u prethodna tri meseca delimično radio, delimično odsustvovao sa posla (bolovanje, godišnji odmor itd.),  a  koristi godišnji odmor u tekućem mesecu, kao osnov za obračun naknade za godišnji odmor uzimaju se efektivni sati rada i obračunata, isplaćena zarada. U osnovicu naknade ne uzimaju se ni sati  ni iznosi naknade zarade.