Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Pravilnik o načinu unutrašnjeg uzbunjivanja, načinu određivanja ovlašćenog lica kod poslodavca, kao i drugim pitanjima od značaja za unutrašnje uzbunjivanje kod poslodavca koji ima više od deset zaposlenih  je objavljen u "Službenom glasniku RS", br. 49/2015 od 05.06.2015. godine, a primenjuje se od 13.06.2015. godine.

Poslodavac koji ima više od deset zaposlenih određuje lice ovlašćeno za prijem informacije i vođenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, u skladu sa odredbama Zakona o zaštiti uzbunjivača.

Dostavljanje informacijevrši se pismeno ili usmeno.

Pismeno dostavljanje informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem može se učiniti:

• neposrednom predajom pismena,
• običnom ili preporučenom pošiljkom,
• kao i elektronskom poštom, ukoliko postoje tehničke mogućnosti.

Usmeno dostavljanje informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem vrši se usmeno na zapisnik.

O informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem sastavlja se potvrda o prijemu informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, i to prilikom prijema pismena, odnosno prilikom uzimanja usmene izjave od uzbunjivača. Kao datum prijema kod preporučene pošiljke navodi se datum predaje pošiljke pošti, a kod obične pošiljke datum prijema pošiljke kod poslodavca, a kao vreme podnošenja poslodavcu elektronskom poštom smatra se vreme koje je naznačeno u potvrdi o prijemu elektronske pošte.

Potvrda o prijemu informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem sadrži:

• kratak opis činjeničnog stanja o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem;
• vreme, mesto i način dostavljanja informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem;
• broj i opis priloga podnetih uz informaciju o unutrašnjem uzbunjivanju;
• podatke o tome da li uzbunjivač želi da podaci o njegovom identitetu ne budu otkriveni;
• podatke o poslodavcu;
• pečat poslodavca;
• potpis lica ovlašćenog za prijem informacije i vođenje postupka u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem,
• a može sadržati i potpis uzbunjivača i podatke o uzbunjivaču, ukoliko on to želi.

U cilju provere informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, preduzimaju se odgovarajuće radnje, o čemu se obaveštava poslodavac, kao i uzbunjivač, ukoliko je to moguće na osnovu raspoloživih podataka.

Ako se uzimaju izjave od lica, u cilju provere informacije u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, o tome se sastavlja zapisnik. Na sadržinu zapisnika, može se staviti prigovor.

Po okončanju postupka sastavlja se izveštaj o preduzetim radnjama u postupku o informaciji u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem, predlažu mere radi otklanjanja uočenih nepravilnosti i posledica štetne radnje nastalih u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem.

Izveštaj se dostavlja poslodavcu i uzbunjivaču, o kome se uzbunjivač može izjasniti.  Radi otklanjanja uočenih nepravilnosti i posledica štetne radnje nastale u vezi sa unutrašnjim uzbunjivanjem mogu da se preduzmu odgovarajuće mere na osnovu sačinjenog izveštaja.