Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu
Zakon o izmenama i dopunama Zakona o radu je donet 08.04.2013. godine, objavljen je u "Službenom glasniku RS" broj 32/2013, a primenjuje se od 16.04.2013. godine.
Ovim izmenama i dopunama Zakona poslodavac je dužan da zaposlenoj ženi, koja se vrati na rad pre isteka godinu dana od rođenja deteta, obezbedi pravo na jednu ili više dnevnih pauza u toku dnevnog rada u ukupnom trajanju od 90 minuta ili na skraćenje dnevnog radnog vremena u trajanju od 90 minuta, kako bi mogla da doji svoje dete, ako dnevno radno vreme zaposlene žene iznosi šest i više časova. Pauza ili skraćeno radno vreme se računaju u radno vreme, a naknada zaposlenoj po tom osnovu isplaćuje se u visini osnovne zarade, uvećane za minuli rad.
Izmenama i dopunama Zakona se predviđa da zaposlenoj ženi za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta rok za koji je ugovorom zasnovan radni odnos na određeno vreme produžava se do isteka korišćenja prava na to odsustvo.
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan otkaza ugovora o radu poslodavcu bilo poznato postojanje okolnosti (trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta) ili ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prijema otkaza obavesti poslodavca o postojanju tih okolnosti i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Predlažemo tekst rešenja o korišćenju porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta:
|
Broj: Dana: Na osnovu člana 94. stav 1, 2, 3, 4, i 7. i člana 192. stav 1. tačka 1. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/05, 61/05, 54/09 i 32/13)i člana __ Pravilnika o radu, direktor društva ____, dana _____ godine, donosi
R E Š E N J E
Odobrava se zaposlenoj _____iz _____, ul. _____, na poslovima _____u društvu _____, korišćenje porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta. Korišćenje porodiljskog odsustva počinje teći od dana _____ godine. Dužina trajanja porodiljskog odsustva se utvrđuje u trajanju od tri meseca od dana porođaja. Korišćenje odsustva sa rada radi nege deteta počinje teći sledećeg dana od dana isteka porodiljskog odsustva. Dužina trajanja odsustva sa rada radi nege deteta se utvrđuje u trajanju do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Za vreme korišćenja porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta zaposlenoj pripada naknada zarade u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu.
O b r a z l o ž e n j e Zaposlena je ostvarila pravo na korišćenje porodiljskog odsustva, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa ________ od dana _____ godine. Ista ima pravo na porodiljsko odsustvo u trajanju od tri meseca, od dana porođaja. Nakon porodiljskog odsustva zaposlena ima pravo i na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. Pošto su ispunjeni zakonom utvrđeni uslovi, doneto je rešenje kao u dispozitivu. POUKA O PRAVNOM LEKU: Protiv ovog rešenja zaposlena ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 90 dana od dana prijema ovog rešenja. Direktor Rešenje dostaviti:
Napomena: Za treće i svako naredno novorođeno dete odsustvo sa rada radi nege deteta traje dve godine. Pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta u ukupnom trajanju od dve godine ima i zaposlena žena koja u prvom porođaju rodi troje ili više dece, kao i zaposlena žena koja je rodila jedno, dvoje ili troje dece a u narednom porođaju rodi dvoje ili više dece. |
Pretraga
Bilten
Prijavite se na naš bilten!
Komentari
No one commented on this post yet. Be the first one to share your toughts!
Dodaj novi komentar