Odsustvo uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo)
Prema članu 77. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do sedam radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom i ugovorom o radu. Pored navedenih slučajeva zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo još: pet radnih dana zbog smrti člana uže porodice; dva dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Opštim aktom i ugovorom o radu može da se utvrdi pravo na plaćeno odsustvo u trajanju dužem od pet radnih dana.
Članovima uže porodice, u smislu člana 77. stav 4. Zakona o radu, smatraju se bračni drug, deca, braća, sestre, roditelji, usvojilac, usvojenik, staratelj koja ne moraju istovremeno da žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim i druga lica koja žive u zajedničkom porodičnom domaćinstvu sa zaposlenim.
Zaposleni ima pravo na korišćenje plaćenog odsustva u momentu kada je nastupio slučaj po osnovu koga ostvaruje to pravo. Dani plaćenog odsustva za svaki pojedinačni slučaj se ne mogu sabirati i koristiti u nekom drugom periodu.
Primerak rešenja o plaćenom odsustvu je:
|
Dana: Na osnovu člana 77. a u skladu sa članom 192. Zakona o radu („Sl. glasnik RS” br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) i člana _______ Pravilnika o radu, direktor društva ________, dana ________, donosi sledeće
REŠENJE o korišćenju plaćenog odsustva
Zaposlenom _______ naposlovima _______ u društvu _______ utvrđuje se pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u trajanju od __ radnih dana, zbog _______ Zaposleni će koristiti plaćeno odsustvo sa rada od _______ godine do _______ godine, s tim da se javi na posao dana _______ godine. Za vreme odsustvovanja sa rada zaposleni ostvaruje naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca. O b r a z l o ž e n j e Na osnovu zahteva zaposlenog od dana _______ godine za odobrenje plaćenog odsustva radi _______, o čemu je dostavio pismeni dokument _______, istom se odobrava _______ radnih dana plaćenog odsustva, s tim da je dužan da se po proteku plaćenog odsustva sa rada javi na posao.
POUKA O PRAVNOM LEKU: Protiv ovog rešenja zaposleni ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 90 dana od dana prijema rešenja. Direktor Rešenje dostaviti:
|
Pretraga
Bilten
Prijavite se na naš bilten!
Komentari
No one commented on this post yet. Be the first one to share your toughts!
Dodaj novi komentar