Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Članom 69. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/2014)regulisano je da u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu, a obavezni kriterijumi utvrđeni Zakonom su: doprinos na radu, uslovi rada, radno iskustvo i stručna sprema zaposlenog.

U članu 75. Zakona regulisano je da, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Zaposlenom se dostavlja rešenje o korišćenju godišnjeg odmora najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora, s tim da poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno pre korišćenja godišnjeg odmora.

Znači, na osnovu zakonskih odredbi, poslodavac je dužan da o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenog odluči rešenjem, a ne samo da vodi evidenciju o broju dana iskorišćenog godišnjeg odmora.

 

Primer: Plan korišćenja godišnjeg odmora

 

Društvo _________

Broj:

Dana:

Na osnovu člana 75. i 192. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13 i 75/2014)direktor društva _______________, dana ______ godine, donosi

PLAN KORIŠĆENJA GODIŠNJEG ODMORA ZA 2015. GODINU

Zaposleni kod poslodavca __________, koji imaju pravo na godišnji odmor ili će to pravo steći u kalendarskoj godini, koristiće godišnji odmor za kalendarsku godinu 2015. u vremenu utvrđenom ovim planom i to:

 

Odlukudostaviti:                                                                                                             Direktor      

1. zaposlenima                                                                                                                       

Primer: Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora

Društvo _________

Broj:

Dana:

 

            Na osnovu člana 68. do 70. Zakona o radu (“Službeni glasnik RS” br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014) i člana __ do ___ Pravilnika o radu (ili Ugovora o radu), donosi se sledeće

 

R E ŠE N J E

o korišćenju godišnjeg odmora

 

Zaposlenom ______na poslovima  ______, odobrava se korišćenje godišnjeg odmora za 2015-u godinu u trajanju od ______ radnih dana.

Korišćenje prvog dela godišnjeg odmora počinje dana _____________ godine, a završava  se dana _______ godine, odnosno traje ______dana. Zaposleni je dužan da se javi na posaodana _________ godine.

Korišćenje drugog dela godišnjeg odmora počinje dana _____ godine, a završava se dana _________ godine, odnosno traje ____ dana, s tim da je zaposleni dužan da se javi na posaodana ________ godine.

Za vreme korišćenja godišnjeg odmora zaposlenom pripada naknada zarade u visini prosečne zarade u prethodnih dvanaest meseci.

 

O b r a z l o ž e n j e

 

Dužina godišnjeg odmora određena je po sledećim merilima i kriterijumima utvrđenim Pravilnikom o radu  (ili Ugovorom o radu):

1 .zakonski minimum ……………..........................................................  20 radnih dana,

2. pо оsnоvu staža osiguranja .........…………………............................   radnih dana,

kriterijum:

• za radno iskustvo do 20 godina - 1 radni dan;
• za radno iskustvo preko 20 godina radnog staža - 2 radna dana;

3. po osnovu složenosti rada……………………………………………. radnih dana,

kriterijum:

• za poslove za koje se zahteva I - V stepen stručne spreme - 1 radni dan;
• za poslove za koje se zahteva VI - VII stepen stručne spreme - 2 radna dana;

4. pо оsnоvu pоsеbnih uslоvа rаdа.......................................................... radnih dana,

kriterijum:

Pod posebnim uslovima rada podrazumevaju se poslovi koji se obavljaju u otežanim uslovima utvrđenim pravilnikom o bezbednosti i zdravlju na radu, pa se dužina godišnjeg odmora uvećava za 1 radni dan;

5. po osnovu doprinosa na radu……………………………………. radnih dana,

kriterijumi:

Doprinos na radu se utvrđuje po odluci direktora.

Ukupno........................................................................................  radnih dana.

POUKA O PRAVNOM LEKU: Protiv ovog rešenja zaposleni ima pravo da pokrene spor pred nadležnim sudom u roku od 60 dana od dana prijema rešenja.

Rešenje dostaviti:                                                                                                        Direktor                      

1. zaposlenom,                                                                                   
2. dosije zaposlenog
3. obračunskoj službi.

Primio  Rešenje:

Potpis zaposlenog ______________, dana: _____________