Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Ako zaposleni ne mogu da naplate svoja priznata potraživanja u stečajnom postupku, mogu se obratiti Fondu solidarnosti, radi isplate potraživanja utvrđenih u članu 125. i 126. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013).

Svaki zaposleni treba da podnese zahtev Fondu solidarnosti za isplatu onog dela koji nije isplaćen, u roku od 15 dana, od dana dostavljanja pravosnažne odluke kojom je utvrđeno pravo na potraživanje, u skladu sa zakonom kojim se uređuje stečajni postupak (pravosnažni zaključak privrednog suda o konačnoj listi priznatih potraživanja).

Ovo pravo imaju zaposleni kojima je počev od stupanja na snagu Zakona o radu, 23. marta 2005. godine dostavljena pravosnažna odluka kojom je utvrđeno pravo na potraživanje (pravosnažni zaključak privrednog suda o konačnoj listi priznatih potraživanja).

Ovo pravo imaju zaposleni koji je bio u radnom odnosu kod poslodavca nad kojim je pokrenut stečajni postupak na dan pokretanja stečajnog postupka i lice koje je bilo u radnom odnosu u periodu za koji se ostvaruju prava utvrđena ovim zakonom.

Potraživanja iz člana 125. Zakona su zarade i naknade zarade za vreme odsutnosti sa rada zbog privremene sprečenosti za rad po propisima o zdravstvenom osiguranju koju je bio dužan da isplati poslodavac u skladu sa ovim zakonom, za poslednjih devet meseci pre pokretanja stečajnog postupka (zaposleni ima pravo i na uplatu doprinosa za obavezno socijalno osiguranja); naknade štete za neiskorišćeni godišnji odmor krivicom poslodavca, za kalendarsku godinu u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako je to pravo imao pre pokretanja stečajnog postupka; otpremnine zbog odlaska u penziju u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak, ako je pravo na penziju ostvario pre pokretanja stečajnog postupka; naknade štete na osnovu odluke suda donete u kalendarskoj godini u kojoj je pokrenut stečajni postupak, zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja, ako je ta odluka postala pravnosnažna pre pokretanja stečajnog postupka.

Rok od 15 dana od dana dostavljanja pravosnažne odluke kojom je utvrđeno pravo zaposlenog u stečajnom postupku, za podnošenje zahteva Fondu solidarnosti, je prekluzivni rok i po isteku ovog roka zahtev se odbaciju kao neblagovremen i zaposleni gubi pravo na isplatu. O zahtevu odlučuje rešenjem Upravni odbor Fonda. Protiv rešenja može da se podnese žalba u roku od osam dana od dana prijema rešenja, ministru nadležnom za rad.