Obaveza isplate otpremnine zaposlenom koji je proglašen tehnološkim viškom
Zaposleni ima pravo na otpremninu akomu je usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestala potreba za obavljanjem određenog posla ili je došlo do smanjenja obima posla i iz tog razloga mu je prestao radni odnos, odnosno kada je proglašen tehnološkim viškom.
Zakonom o radu ("Službeni glasnik RS" br. 24/05, 61/05, 54/09 i 32/13) je propisana obaveza poslodavca da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) Zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Članom 158. Zakona o radu regulisano je da otpremnina ne može biti niža od zbira 1/3 zarade zaposlenog zasvaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina rada provedenih u radnom odnosu i 1/4 zarade zaposlenog za preko 10 navršenih godina rada ostvarenih u radnom odnosu.
Otpremnina se utvrđuje na osnovu zarade zaoslenog, vremena provedenog na radu i navršenih godina radai to:
- Pod zaradom se podrazumeva prosečna mesečna (bruto) zarada isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina;
- Vreme provedeno u radnom odnosu koje zaposleni ima je vreme u radnom odnosu zaposlenog bez obzira na to kod kog poslodavca je bio u radnom odnosu;
- Navršena godina u radnom odnosu se smatra ukupno 12 meseci rada u radnom odnosu i računa se počev od dana kada je zaposleni prvi put zasnovao radni odnos.
Visina otpremnine utvrđena zakonom predstavlja minimalni iznos koji mora da se isplati. Opštim aktom ili ugovorom o radu može se utvrditi i veći iznos otpremnine. Ukoliko se izvrši isplata otpremnine preko neoporezivog iznosa, obračunava se porez na dohodak građana po stopi od 20% na osnovicu umanjenu za iznos normiranih troškova u visini od 20%.
Ukoliko je zaposleni prethodna tri meseca bio na bolovanju ili drugoj vrsti odsustva za šta je primio naknadu zarade, osnov za obračun otpremnine se utvrđuje tako što se iznos obračunate osnovne zarade uvećane za minuli rad podeli sa tri (Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-01028/2206-02 od 20.09.2006. godine).
Zaposleni koji su zasnovali radni odnos sa nepunim radnim vremenom ostvaruju pravo na otpremninu utvrđenu na način i u visini propisanoj članom 158. i 159. Zakona o radu, odnosno na način opisan u ovom tekstu (Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-1010/2006-02 od 18.09.2006. godine).
Dozvoljeno je da se na osnovu pisanog sporazuma poslodavca i zaposlenog utvrdi da će se isplata otpremnine izvršiti u određenom vremenskom periodu i u određenim rokovima nakon prestanka radnog odnosa. U sporazumu je potrebno utvrditi rokove isplate otpremnine ili krajnji rok za isplatu nakon prestanka radnog odnosa. (Mišljenje Ministarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-985/2006-02 od 25.09.2006. godine).
Primer Rešenja o otkazu ugovora o radu usled ekonomskih i organizacionih promena:
|
Broj: Dana:
Na osnovu člana 179. tačka 9. i člana 158. a u skladu sa članom 192. Zakona o radu (”Sl. glasnik RS” br. 24/2005, 61/2005, 54/2009 i 32/2013), direktor društva ______, dana ______ godine, donosi sledeće
R E Š E N J E
Zaposlenom______, iz ______, ul. ______, na poslovima ______ udruštvu ______ otkazuje se Ugovor o radu br. ______ od dana ______ godine usled ekonomskih i organizacionih promena, pošto je isti određen kao zaposleni za čijim je radom prestala potreba. Zaposlenom se otkazuje ugovor o radu sa danom ______ godine kada mu prestaju i sva prava i obaveze iz radnog odnosa. Zaposleni ima pravo na otpremninu u skladu sa članom 158. Zakona o radu, u iznosu od ______dinara. Zaposleni ima pravo, u roku od 30 dana od dana dobijanja ovog rešenja, da se javi nadležnom organu za zapošljavanje radi ostvarivanja prava u skladu sa propisima o zapošljavanju.
O B R A Z L O Ž E N J E Zaposleni je dana ______ godine zaključio Ugovor o radu br. ______, na osnovu koga poslove ______ u društvu. Dana ______ godine izvršena je izmena pravilnika o organizaciji i sistematizaciji poslova u društvu. Na osnovu izvršene izmene smanjen je broj izvršilaca na poslovima ______ udruštvu, pa je zaposleni određen kao zaposleni za čijim je radom prestala potreba usled ekonomskih i organizacionih promena. U društvunema potreba za otvaranjem novih radnih mesta na kojima zaposlenimože raditi, niti postoje poslovi koji bi mogli da se ponude zaposlenomu nižem stepenu stručne spreme koji odgovaraju njegovomzanimanju. Polazeći od potreba procesa rada kod poslodavca nema mogućnosti da se zaposlenomobezbedi prekvalifikacija za obavljanje drugih poslova, niti skraćeno radno vreme. Zaposleni ostvaruje pravo na otpremninu u visini utvrđenoj članom 158. Zakona o radu, u visini оd trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtinu zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu, što iznosi ______ dinara. Sledstveno izloženom valjalo je doneti rešenje kao u dispozitivu. POUKA O PRAVNOM LEKU: Protiv ovog rešenja imenovani zaposleni ima pravo da pokrene spor kod nadležnog suda u roku od 90 dana od dana prijema ovog rešenja. Direktor Rešenje dostaviti: 1. zaposlenom, 2. nacionalnoj službi za zapošljavanje, 3. nadležnom Fondu PIO zaposlenih 4. dosije zaposlenog. |
Pretraga
Bilten
Prijavite se na naš bilten!
Komentari
No one commented on this post yet. Be the first one to share your toughts!
Dodaj novi komentar