Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Nastupajući praznici koji će se praznovati, u skladu sa Zakonomo državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji (”Sl. glasnik RS”, br. 43/01, 101/07 i 92/11), u periodu od 01. decembra 2014. godine do31. januara2015. godine su:

• u decembru katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica imaju pravo da ne rade na dan verskog praznika, na prvi dan Božića (25. decembar);
• u januaru se praznuje državni praznik Nova godina (1. i 2. januara).
• u januaru se praznuje verski praznik prvi dan Božića (7. januar).

U Republici Srbiji se praznuje i obeležava radno Sveti Sava - Dan duhovnostidana27. januara.

Verski praznik prvi dan Božića 7. januar jeneradan dan za sve zaposlene, bez obzira na versku pripadnost. Pored ovogpraznika, zaposleni katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica imaju pravo da ne rade na dan verskog praznika, na prvi dan Božića 25. decembar.

U dane državnih i verskih praznika koji se praznuju ne rade državni i drugi organi, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga.

Za vreme praznika mogu da rade preduzeća i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili usluga ako priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada zahteva neprekidan rad.

Učlanu 108.Zakonao radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014), propisano je da zaposleni koji, zbog potrebe rada kod poslodavca, radi na dan praznika koji je po zakonu neradan dan, ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika najmanje u visini od 110% na osnovnu zaradu.

Uvezi sa 14. januarom, danom proslave Srpske nove godine, poslodavacima pravo da prihvatipreporuku Vladedatu uZaključkuVlade 05 broj 132-9694/2012, i tadaima obavezu da omogućizaposlenima da odsustvuju sa rada i da samostalnoproceni u kom obimu i sa kojim brojem zaposlenih će raditi, u cilju obezbeđivanja neprekidnog obavljanja delatnosti kako ne bi nastupile štetne posledice za građane i druge subjekte, kao i da zaposlenima koji su radili 14. januara obezbedi isplatu uvećane zarade kao za rad na dan praznika koji je neradni dan, što je obrazloženo iMišljenjemMinistarstva rada, zapošljavanja i socijalne politike, br. 011-00-041/2013-02 od 4.2.2013. godinekoje u daljem tekstu citiramo:

"Zaključkom Vlade od 29.12.2012. godine usvojena je preporuka da državni i drugi organi i organizacije, privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili pružanje usluga 14. januara, na dan proslave Srpske nove godine, omoguće zaposlenima da odsustvuju sa rada, pod uslovima i na način kojim je uređeno odsustvovanje u dane državnih i verskih praznika koji se u Republici Srbiji praznuju kao neradni dani. Istim zaključkom je preporučeno da privredna društva i drugi oblici organizovanja za obavljanje delatnosti ili pružanje usluga čija priroda delatnosti, odnosno tehnologija procesa rada zahteva neprekidan rad preporuku iz tačke 1. ovog zaključka realizuju tako da obezbede neprekidno obavljanje delatnosti, odnosno usluga, kako zbog prekida obavljanja delatnosti, odnosno pružanja usluga ne bi nastale štetne posledice za građane i druge subjekte.

Prema tome, ako je poslodavac prihvatio preporuku Vlade imao je obavezu da samostalno proceni u kom obimu i sa kojim brojem zaposlenih će raditi, u cilju obezbeđivanja neprekidnog obavljanja delatnosti kako ne bi nastupile štetne posledice za građane i druge subjekte, kao i da zaposlenima koji su radili 14. januara obezbedi isplatu uvećane zarade kao za rad na dan praznika koji je neradni dan."