Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Kaznene odredbe su regulisane u odredbama člana 273. do 276. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013 i 75/2014).

Za učinjeni prekršaj,poslodavac sa svojstvom pravnog lica,kazniće senovčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara, odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog licakazniće se novčanom kaznom od 50.000 do 150.000 dinara, apreduzetnik će se kazniti novčanom kaznom od 300.000 do 500.000 dinara:

1. ako sa licem koje radi nije zaključio ugovor o radu ili drugi ugovor(ugovor o privremeno i povremenim poslovima, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i ugovor o dopunskom radu;
2. ako nije isplatio zaradu, odnosno minimalnu zaradu;
3. ako nije isplatio zaradu u novcu, osim u slučaju zasnivanja radnog odnosa za obavljanje poslova kućnog pomoćnog osoblja, kada se deo zarade može isplatiti i u naturi;
4. ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade najdocnije do kraja meseca za prethodni mesec;
5. ako nije doneo program rešavanja viška zaposlenih a utvrdi da će zbog tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena u okviru perioda od 30 dana doći do prestanka potreba za radom zaposlenih na neodređeno vreme i i to za najmanje: 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu više od 20, a manje od 100 zaposlenih na neodređeno vreme; 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100, a najviše 300 zaposlenih na neodređeno vreme; 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih na neodređeno vremeili 20 zaposlenih u okviru perioda od 90 dana, bez obzira na ukupan broj zaposlenih kod poslodavca;
6. ako zaposlenom otkaže ugovor o radu suprotno odredbama člana179-181. i člana187. i 188. Zakona o radu;
7. ako sprečava inspektora rada u vršenju inspekcijskog nadzora, odnosno na drugi način onemogućava vršenje inspekcijskog nadzora;
8. ako ne postupi po rešenju inspektora rada.

Za učinjeni prekršaj,poslodavac sa svojstvom pravnog lica,kazniće senovčanom kaznom od 600.000 do 1.500.000 dinara, odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog licakazniće se novčanom kaznom od 30.000 do 150.000dinara, apreduzetnik će se kazniti novčanom kaznom od 200.000 do 400.000 dinara:

1. ako prekrši zabranu neposrednei posrednediskriminacija lica koja traže zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, rođenje, jezik, rasu, boju kože, starost, trudnoću, zdravstveno stanje, odnosno invalidnost, nacionalnu pripadnost, veroispovest, bračni status, porodične obaveze, seksualno opredeljenje, političko ili drugo uverenje, socijalno poreklo, imovinsko stanje, članstvo u političkim organizacijama, sindikatima ili neko drugo lično svojstvo;
2. ako zasnuje radni odnos sa licem mlađim od 18 godina bezpismenesaglasnostiroditelja, usvojioca ili staraoca, ako takav rad ugrožava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno ako je takav rad zabranjen zakonom, bez nalaza nadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je to lice sposobno za obavljanje poslova za koje zasniva radni odnos i da takvi poslovi nisu štetni za njegovo zdravlje;
3. ako zaposlenom odredi prekovremeni rad koji traje duže od osam časova nedeljno, odnosnoduže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad;
4. ako je izvršio preraspodelu radnog vremena suprotno odredbama Zakonao radu, odnosno ako traje duže od 60 časova nedeljno ili se vrši na poslovima na kojima je uvedeno skraćeno radno vreme; Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od ugovorenog radnog vremena zaposlenog.
5. ako zaposlenom koji radi noću ne obezbedi obavljanje poslova u toku dana ako bi, po mišljenju nadležnog zdravstvenog organa, takav rad doveo do pogoršanja njegovog zdravstvenog stanja;
6. ako zaposlenom koji radi u smenama ne obezbedi izmenu smena tako da zaposleni ne radi neprekidno više od jedne radne nedelje noću;
7. ako zaposlenom mlađem od 18 godina života odredi da radi suprotno odredbama čl. 84, 87. i 88Zakona o radu;

Zaposleni mlađi od 18 godina života ne može da radi na poslovima:

-na kojima se obavlja naročito težak fizički rad, rad pod zemljom, pod vodom ili na velikoj visini;

• koji uključuju izlaganje štetnom zračenju ili sredstvima koja su otrovna, kancerogena ili koja prouzrokuju nasledna oboljenja, kao i rizik po zdravlje zbog hladnoće, toplote, buke ili vibracije;
• koji bi, na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa, mogli štetno i sa povećanim rizikom da utiču na njegovo zdravlje i život s obzirom na njegove psihofizičke sposobnosti.

Puno radno vreme zaposlenog mlađeg od 18 godina života ne može da se utvrdi u trajanju dužem od 35 časova nedeljno, niti dužem od osam časova dnevno, a zabranjen je prekovremeni rad i preraspodela radnog vremena i ne može da radi noću.

1. ako zaposlenom između navršene 18. i 21. godine života odredi da radi suprotno nalazunadležnog zdravstvenog organa kojim se utvrđuje da je takav rad štetan za njegovo zdravlje;
2. ako ne obezbedi zaštitu materinstva, kao i prava po osnovu nege deteta i posebne nege deteta ili druge osobe u skladu sa odredbama člana89-100. Zakona o radu;
3. ako zaposlenom ne isplati naknadu zarade utvrđeneodredbamačlana114-117. Zakona o radu;
4. ako zaposlenom uskrati prava iz radnog odnosa uslučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, kada je poslodavac sledbenikobavezan dapreuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca;
5. ako donese odluku o udaljenju zaposlenog suprotno odredbama članova165-169. Zakona o raduili ako zaposlenog udalji sa rada duže odtri meseca;
6. ako zaposlenom ponudi zaključivanje aneksa ugovorai uzaneks ugovora o radu ne dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od osam radnih dana i pravne posledice koje mogu da nastanu nepotpisivanjem aneksa ugovora, odnosnosuprotno odredbama člana171-174. Zakona o radu. Ako zaposleni potpiše aneks ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da pred nadležnim sudom osporava zakonitost tog aneksa. Zaposleni koji odbije ponudu aneksa ugovora u ostavljenom roku, zadržava pravo da u sudskom postupku povodom otkaza ugovora o radu, osporava zakonitost aneksa ugovora;
7. ako do dana prestanka radnog odnosa zaposlenom ne izvrši isplatu svih dospelih zarada, naknada zarada i drugih primanja, odnosnou roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa;
8. ako odluči o pojedinačnom pravu, obavezi ili odgovornosti zaposlenog, a ne donese rešenje ili ga ne dostavi zaposlenom.

Za učinjeni prekršaj,poslodavac sa svojstvom pravnog lica,kazniće senovčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara, odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog licakazniće se novčanom kaznom od 20.000 do 40.000 dinara, apreduzetnik će se kazniti novčanom kaznom od 100.000 do 300.000 dinara:

1. ako pozove na odgovornost predstavnika zaposlenih koji postupa u skladu sa zakonom i kolektivnim ugovorom;
2. ako zaposlenom ne predajedanprimerak ugovora o radu;
3. ako postupi suprotno odredbama ovog zakona koje uređuju godišnji odmor, odnosno ne omogućikorišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca, dužinu godišnjeg odmora ne odredi tako štozakonski minimum od 20 radnih dana uvećatipo osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu, odnosno u suprotnosti sa članom68-75. Zakona;
4. ako zaposlenom koji je ostvario pravo na mirovanje radnog odnosa uskrati pravo da se vrati na rad u roku od 15 danaod dana prestanka razloga za mirovanje radnog odnosa;
5. ako zaposlenom ne isplati naknadu troškova u skladu sa odredbama člana118-120. Zakona o radu.

Kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica novčanom kaznom od 100.000 dinara, odgovorno lice u pravnom licu, odnosno zastupnik pravnog lica novčanom kaznom od 10.000 dinara,a preduzetnik sa kaznom od 50.000 dinara:

1. ako ne drži primerak ugovora ili kopije ugovora u sedištu ili drugoj poslovnoj prostoriji poslodavca ili na drugom mestu gde zaposleni ili radno angažovano lice radi;
2. ako ne obezbedi vreme za odmor u toku dnevnog radaod najmanje 30 minuta, dnevniodmorod najmanje 12 časova neprekidno i nedeljni odmornajmanje 24 časova neprekidno;
3. ako zaposlenom ne odobri korišćenje plaćenog odsustva u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu;
4. ako ne vodi mesečnu evidenciju o zaradi i naknadizarade;
5. ako zaposlenom,usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili smanjenja obima posla, uskrati pravo na otpremninu u iznosu koji ne može biti nižiod zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu;
6. ako zaposlenom,u slučaju kadane ostvaruje potrebne rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i sposobnosti,uskrati pravo na otkazni rok koji ne može biti kraći od osam niti duži od 30 dana, odnosno naknadu zarade, au zavisnosti od staža osiguranjazaposlenog;
7. ako zaposlenom ne vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa.