Háló Vajdasági Fejlesztési Alap

Odredbom člana 73. Zakona o radu ("Službeni glasnik RS", br. 24/05, 61/05, 54/09 i 32/13) je utvrđeno da je poslodavac dužan da zaposlenom u toku kalendarske godine obezbedi korišćenje prvog dela godišnjeg odmora u trajanju od najmanje tri radne nedelje u kontinuitetu, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine. O vremenu korišćenja godišnjeg odmora odlučuje poslodavac, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog (član 75. stav 1. Zakona).

Prema članu 73. stav 3. Zakona o radu, zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.

Prema tome, ukoliko zaposleni ne iskoristi prvi deo godišnjem odmora u trajanju od tri radne nedelje u toku kalendarske godine neprekidno ili sa prekidima gubi pravo da drugi deo (ostatak) godišnjeg odmora koristi u narednoj kalendarskoj godini.

Izuzetno, ako zaposleni započne godišnji odmor u kalendarskoj godini, pa ga pre proteka tri radne nedelje prekine zbog bolesti koja traje do kraja kalendarske godine, u ovom slučaju može da iskoristi preostale dane odmora na koje ima pravo do 30. juna naredne godine.

Zaposleni koji započne korišćenje godišnjeg odmora krajem kalendarske godine za tu godinu gubi pravo na korišćenje godišnjeg odmora u dva dela i tada treba da ga koristi u punom trajanju odjednom.