Uslovi ostvarivanja prava na starosnu penziju u 2013. godini

2013. January 29.

Izvor: Háló Vajdasági Fejlesztési Alapítvány

35541

0

Uslovi za ostvarivanje prava na starosnu penziju, od 01.01.2013. godine, su:

  1. kada muškarac navrši 65 godina života, odnosno žena 60 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja;
  2. kada muškarac navrši 40 godina staža osiguranja i najmanje 54 godine života, odnosno žena 35 godina i četiri meseca staža osiguranje i 53 godine i četiri meseca života;
  3. kada navrši 45 godina staža osiguranja.

 

OTPREMNINA PRI ODLASKU U PENZIJU

Prema članu 119. stav 1. tačka 1) Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) poslodavac je dužan da zaposlenom isplati otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade. Ovo pravo ima zaposleni kome prestaje radni odnos radi ostvarivanja prava na starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju. Prema tome, zaposleni ima pravo na otpremninu u smislu člana 119. stav 1. tačka 1) Zakona samo ako mu je radni odnos prestao radi ostvarivanja prava na starosnu, invalidsku ili porodičnu penziju.

Pod prosečnom zaradom se podrazumeva prosečna bruto zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike. Poslednji poznati podatak o prosečnoj zaradi u Republici  je prosečna zarada za mesec novembar 2012. godine u iznosu od 58.914,00 dinara (objavljeno u "Službenom glasniku RS" br. 122/2012). Do trostruke prosečne mesečne zarade po zaposlenom u Republici Srbiji (57.733,00 x 3 = 176.742,00 dinara) je neoporezivo, a preko neoporezivog iznosa plaća se porez na druge prihode po stopi od 20% na osnovicu umanjenu za 20% normiranih troškova.

U momentu isplate, kao neoporezivi iznos, uvek se uzima poslednji poznati podatak.

Kada je zaposleni ostvario otpremninu pri odlasku u penziju nema osnova da ako ponovo zasnuje radni odnos ostvari ponovo pravo otpremninu iz istog osnova, jer je on to pravo već ostvario.

Zakon o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) reguliše isplatu sledećih otpremnina zaposlenima:

  • otpremnine prilikom odlaska u penziju,
  • otpremnine u slučaju otkaza ugovora o radu zbog prestanka potrebe za radom zaposlenog (tehnološki višak),
  • jednokratne novčane pomoći po socijalnom programu u procesu racionalizacije, restrukturiranja i pripreme za privatizaciju.

Otpremnina se može isplatiti i po sporazumu o prestanku radnog odnosa zaposlenog.

O uslovima za isplatu ostalih navedenih otpremnina ćemo pisati u sledećim brojevima.

Predlažemo tekst rešenja o prestanku radnog odnosa zbog sticanja prava na starosnu penziju:

Broj:

Dana:

Na osnovu člana 176. stav 1. tačka 1. a u skladu sa članom 119. stav 1. tačka 1. Zakona o radu  ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005 i 54/2009) direktor društva _______ donosi sledeće

 

R E Š E N J E

Zaposlenom _______ na poslovima _______ u društvu _______ prestaje radni odnos dana _______ godine, zbog ispunjenja zakonskih uslova za starosnu penziju.

Dana _______ godine zaposlenom prestaje Ugovor o radu br. _______ od dana _______ godine.

Zaposlenom se utvrđuje pravo na otpremninu pri prestanku radnog odnosa radi korišćenja prava na starosnu penziju u visini od tri zarade po zaposlenom isplaćene u privredi Republike Srbije, prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike, što iznosi _______ dinara.   

Zaposleni ima pravo na neisplaćene zarade, naknade i druga primanja koje je ostvario do dana prestanka radnog odnosa, što će mu se isplatiti najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

 

O b r a z l o ž e n j e

Zaposlenom _______ prestaje radni odnos sa danom _______ godine, na osnovu njegovog pismenog zateva od dana _______ godine, koji je u Društvu zaveden pod brojem ____, a iz razloga ispunjenja zakonskih uslova za ostvarivanje prava na starosnu penziju.

Na osnovu člana 119. stav 1. tačka 1. Zakona o radu utvrđeno je da se zaposlenom isplaćuje otpremnina pri odlasku u penziju najmanje u visini tri prosečne zarade, odnosno u visini utvrđenoj opštim aktom.

Shodno navedenom doneto je rešenje kao u dispozitivu.

Pouka o pravnom leku: Protiv ovog Rešenja zaposleni ima pravo podnošenja tužbe nadležnom sudu u roku od 90 dana od dana dostavljanja ovog Rešenja.

                                                                                                                        Direktor

Rešenje dostaviti:                                                                                           

1. Zaposlenom,                                                                                               

2. Obračunskoj službi,                                                                             

3. Dosije zaposlenog.

Komentari

No one commented on this post yet. Be the first one to share your toughts!

Dodaj novi komentar

Sigurnosni kod<span></span>